Консалтинговая компания и ваш бизнес

По мере роста бизнеса по контрактной уборке растет и потребность в помощи человеческих ресурсов.

Когда в бюджете нет специального специалиста по персоналу или отдела, передача работы на аутсорсинг профессиональной организации которая, может облегчить это бремя. Консалтинговая компания берет на себя многие обязанности, связанные с персоналом, связанные с работодателем, такие как начисление заработной платы и льгот для малого и среднего бизнеса. Это договорное соглашение высвобождает время контрактной клининговой компании, чтобы сосредоточиться на поиске и обслуживании клиентов.

Когда впервые знакомишься с концепцией использования консалтинговой компании для управления функциями HR в нашей компании, я отнесся к этому скептически. Я никогда не слышал о такой вещи, и когда вы читаете о том, как это работает на законных основаниях, вы тоже можете быть настроены скептически! Но прежде чем сбрасывать со счетов это как не для вас, подумайте о преимуществах. Спустя годы груз на моих плечах значительно уменьшился, когда дело доходит до всего, что касается HR. Как это работает? В соответствии с контрактом, называемым соглашением об обслуживании клиентов, консалтинговая компания совместно с вашей компанией нанимает сотрудников для своего клиента и разделяет с ними обязанности работодателя. Это страшная часть, если вы только изучаете это в первый раз. Но имейте в виду, что вы по-прежнему имеете полный контроль над своими сотрудниками. Как правило, перечисляет заработную плату и удержания для сотрудников, собирает и вносит налоги на заработную плату и выдает специальный пакет для компенсации, выплачиваемой им в соответствии со своим договором, также должен предоставить полный пакет кадровых услуг, включая такие вещи, как компенсационное страхование работников и ряд программ льгот для сотрудников.

Они могут предоставлять HR-услуги по более низкой цене, чем это возможно для владельца, пытающегося совмещать все аспекты ведения бизнеса. На самом деле, административные расходы на одного сотрудника примерно в два раза меньше, чем могли бы быть у вас. В зависимости от контракта возможно вести записи о сотрудниках, сохранять за собой право нанимать и увольнять и / или помогать в обеспечении безопасности и соблюдения требований на рабочем месте. Клиент сохраняет полный контроль над повседневными операциями. В любом случае они занимаемся наймом и увольнением и пользуемся опытом и вашими советами, когда дело доходит до принятия решений о сотрудниках.